9 lastige sollicitatievragen

Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen er lastige vragen gesteld worden. Laat je er niet door van de wijs brengen, deze vragen zijn perfect om je als ideale kandidaat te profileren. Probeer elke negatieve vraag om te buigen naar een positief antwoord. Wedden dat je dan de volgende ronde haalt?

1. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? 

Leg uit wat je miste in je vorige baan en wat je hoopt te bereiken door op zoek te gaan naar een andere functie.

2. Waarom heb je langer dan normaal over je studie(s) gedaan?

Heb je veel activiteiten gedaan naast je studie of ben je actief geweest in de studentenvereniging? Ben je tussentijds van richting te veranderen om je beter op je huidige functie voor te bereiden? Heb je internationale ervaring opgedaan? Benoem deze activiteiten en wat je hiervan hebt geleerd.

3. Hoe komt het dat je veel van werkgever bent veranderd?

'Jobhoppen' is niet perse negatief. Misschien was je zoekend naar hetgeen wat goed bij je past? Heb je bewust gekozen om op projectbasis te werken? Of ben je juist in korte tijd doorgegroeid naar andere functies binnen diverse bedrijven. Belangrijk is dat je juist het voordeel benadrukt voor je toekomstige werkgever: je hebt ervaring in uiteenlopende functies, je past je snel aan en je bent onmiddellijk inzetbaar.

4. Ben je ooit ontslagen?

Antwoord altijd eerlijk en vertel meteen wat je van het ontslag leerde. Misschien bleek dat de functie toch niet bij je paste. Probeer in ieder geval ook deze vraag positief om te bouwen. Vertel welke vaardigheden wél je sterkste punt zijn. Of hoe je het gebrek aan kennis van toen hebt ingevuld door het volgen van trainingen en opleidingen.

5. Heb je sollicitaties lopen bij andere bedrijven?

Het is heel normaal om gesprekken te hebben met meerdere werkgevers. Vermeld alleen de sollicitaties die aansluiten bij je huidige sollicitatie.

6. Wat is volgens jou een correct salaris voor deze functie?

Met salarisonderhandelingen kun je beter wachten tot een latere ronde. Antwoord wel met een loon dat conform is met je leeftijd, ervaring, de sector en de regio. Die gegevens verzamelde Secretary Plus voor je in het Salaris- en Functieonderzoek.

7. Hoe ga je om met conflicten?

Net als het negatief uitlaten over je vorige werkgever is het not done om je negatief uit te laten over je vroegere collega’s. Geef hier een voorbeeld waaruit blijkt dat je assertief en diplomatisch bent en respect hebt voor de mening van anderen.

8. Hoe ga je om met stress?

Geef een voorbeeld uit de professionele sfeer. Laat blijken dat je onder tijdsdruk blijft presteren en je jouw prioriteiten weet te stellen.

9. Waarom moeten we voor jou kiezen en niet voor een andere kandidaat?

Vergelijk jezelf nooit met anderen (ik ben goedkoper, ik heb meer ervaring). Grijp deze kans aan om bepaalde vaardigheden nog eens extra te benadrukken.

Bij welke sollicitatievragen moest jij slikken? En wat waren jouw antwoorden? Laat het ons snel weten.